Public Sector Leadership Assessment
Public sector leadership assessment is a structured method for measuring the traits, behaviors, competencies and effectiveness of leaders in government and public organizations against an explicit leadership model. It draws on Montgomery Van Wart's influential 2003 synthesis of public-sector leadership theory, which integrated trait, behavioral, transformational and transactional traditions into a model tailored to the constraints of public service, alongside Bernard Bass's foundational work on transformational leadership. The assessment typically uses multi-rater (360-degree) surveys in which leaders, their supervisors, peers and subordinates rate observable behaviors, and the results feed both individual development and organizational leadership-capacity planning.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Van Wart, M. (2003). Public-Sector Leadership Theory: An Assessment. Public Administration Review, 63(2), 214–228. DOI: 10.1111/1540-6210.00281 ↗
- Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press. ISBN: 9780029018101
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 22). Assessment of Leadership in Public Sector Organizations. ScholarGate. https://scholargate.app/sv/public-administration/leadership-assessment-public
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Balanserade styrkortets resultatmåttStrategisk ledning↔ jämför
- Organizational Culture Assessment in Public SectorPublic Administration↔ jämför
- Public Sector Innovation AssessmentPublic Administration↔ jämför
Refereras av
Liknande metoder
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →