Priemyselná sociológia

Toto pole skúma prácu, povolania a organizácie — sociálnu organizáciu práce, skúsenosť a kontrolu práce a štruktúru a správanie organizácií.

Scope

Zahŕňa byrokraciu a organizačnú štruktúru, pracovný proces a jeho kontrolu, profesie a povolania a organizačné polia a inštitúcie.

Core questions

• Ako je práca organizovaná a kontrolovaná?
• Ako fungujú byrokracie a organizácie?
• Prečo sa organizácie navzájom podobajú?
• Ako sa formujú povolania a profesie?
• Ako práca utvára sociálny život a identitu?

Key concepts

• Byrokracia
• Pracovný proces a deodborňovanie (deskilling)
• Organizačné polia
• Inštitucionálny izomorfizmus
• Profesie
• Kontrola práce

Key theories

Byrokracia

Weberov ideálny typ racionálno-legálnej byrokracie zostáva základným modelom moderných organizácií.

Teória pracovného procesu

Braverman argumentoval, že kapitalistický manažment degraduje a odbornosťou oberá (deskills) prácu s cieľom kontrolovať pracovný proces.

Inštitucionálny izomorfizmus

DiMaggio a Powell vysvetlili, prečo sa organizácie v rámci toho istého poľa stávajú podobnými prostredníctvom donucovacích, napodobňovacích a normatívnych tlakov.

History

Od Weberovej teórie byrokracie cez tradície human relations a pracovného procesu (Braverman) bolo toto pole pretvorené novým inštitucionalizmom (DiMaggio-Powell) a dnes skúma prekarizáciu práce, profesie a organizačnú zmenu.

Debates

Zbavuje manažment prácu odbornosti, alebo ju povyšuje?

Bravermanova téza o deodborňovaní (deskilling) súperia s opismi zvyšovania kvalifikácie a pracovnej diskrécie.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Čo je inštitucionálny izomorfizmus?

Tendencia organizácií v tom istom poli stávať sa podobnými prostredníctvom donucovacích, napodobňovacích a normatívnych tlakov (DiMaggio & Powell).