Škála hodnotenia výkonnosti operátora (OPAS)
Škála hodnotenia výkonnosti operátora (OPAS), formalizovaná Wierwillom a Eggemeierom v roku 1993, je štruktúrovaná hodnotiaca metóda na posudzovanie výkonnosti operátora pri plnení úloh v rôznych dimenziách (presnosť primárnej úlohy, presnosť sekundárnej úlohy, čas dokončenia úlohy, miera chybovosti, dodržiavanie postupov) v aplikovaných prostrediach. OPAS premosťuje subjektívne vnímanie pracovnej záťaže (NASA-TLX, situačné povedomie) a objektívne behaviorálne metriky tým, že zachytáva expertný úsudok o kvalite výkonu naprieč viacerými výkonnostnými kanálmi, čo umožňuje holistické hodnotenie toho, ako dobre operátori zvládli požiadavky úloh.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/human-factors/operator-performance-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Technika hodnotenia a znižovania ľudských chýb (HEART)Ľudský činiteľ↔ porovnať
- Index zaťaženia NASA (NASA-TLX)Ľudský činiteľ↔ porovnať
- Technika hodnotenia situačnej informovanosti (SART)Ľudský činiteľ↔ porovnať
- Profil pracovnej záťaže (WP)Ľudský činiteľ↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →