Ce este capitalul uman?

Stocul de cunoștințe, competențe și sănătate încorporat în persoane, care le crește productivitatea; educația și formarea profesională sunt investiții în capitalul uman.

De ce face parte demografia din acest domeniu?

Deciziile privind fertilitatea, căsătoria și migrația sunt alegeri economice care modelează oferta de muncă și sunt analizate cu aceleași instrumente, motiv pentru care JEL grupează economia muncii și economia demografică împreună.

Economie a Muncii și Demografică

Economia muncii și demografică studiază piețele muncii — oferta și cererea de forță de muncă, salariile și ocuparea, capitalul uman și economia populației, a familiei și a migrației.

Găsește o temă cu PaperMindÎn curândFind papers & topics

Tools & resources

Descarcă prezentarea

Learn & explore

VideoÎn curând

Scope

Domeniul (categoria JEL J) acoperă oferta și cererea de muncă, determinarea salariilor, capitalul uman și educația, șomajul, discriminarea, sindicatele și instituțiile pieței muncii, precum și economia demografică a fertilității, familiei și migrației.

Sub-topics

Core questions

Ce determină salariile și ocuparea forței de muncă?
Cum decid oamenii cât să muncească și cât să investească în competențe?
Ce explică inegalitatea salarială și discriminarea?
Cum afectează instituțiile (sindicate, salarii minime) piețele muncii?
Cum interacționează deciziile de familie și populație cu economia?

Key concepts

Oferta și cererea de muncă
Capital uman
Funcția câștigurilor Mincer
Diferențiale salariale
Șomaj
Discriminare
Instituții ale pieței muncii
Economie demografică

Key theories

Teoria capitalului uman: Becker a tratat educația și formarea profesională ca investiție în «capitalul uman» productiv, iar funcția câștigurilor a lui Mincer a corelat veniturile cu nivelul de școlarizare și experiența.
Economia duală / oferta nelimitată de muncă: Lewis a modelat dezvoltarea ca absorbție a surplusului de forță de muncă dintr-un sector tradițional într-unul modern, devenind fundamentul economiei muncii și al dezvoltării.

History

Economia muncii a evoluat de la analiza instituțională spre un domeniu neoclasic, cu fundamente microeconomice, prin revoluția capitalului uman (Becker, Mincer, Schultz) din anii 1960-1970. Modelul economiei duale al lui Lewis a conectat-o cu economia dezvoltării. Din anii 1990, domeniul a fost restructurat de «revoluția credibilității» în inferența cauzală, prin studii cvasexperimentale privind educația, salariile minime, imigrația și discriminarea.

Debates

Reduc salariile minime ocuparea forței de muncă?: Predicția competitivă clasică privind pierderile de locuri de muncă a fost contestată de dovezi cvasexperimentale, revigorând modelele monopsonului pe piața muncii.
Capital uman versus semnalizare: Dacă educația crește productivitatea (capitalul uman) sau semnalizează în principal capacitatea preexistentă rămâne o problemă dezbătută.

Key figures

W. Arthur Lewis
Gary Becker
Jacob Mincer

Seminal works

lewis-1954
becker-1964
mincer-1974

Frequently asked questions

Ce este capitalul uman?: Stocul de cunoștințe, competențe și sănătate încorporat în persoane, care le crește productivitatea; educația și formarea profesională sunt investiții în capitalul uman.
De ce face parte demografia din acest domeniu?: Deciziile privind fertilitatea, căsătoria și migrația sunt alegeri economice care modelează oferta de muncă și sunt analizate cu aceleași instrumente, motiv pentru care JEL grupează economia muncii și economia demografică împreună.