Prontidão Organizacional para Implementação de Mudanças (ORIC)

A Prontidão Organizacional para Implementação de Mudanças (ORIC) é uma medida de autorrelato de 12 itens que avalia a prontidão organizacional para implementar práticas e inovações baseadas em evidências. Desenvolvida por Shea e colegas em 2014, a ORIC mede duas dimensões críticas da prontidão organizacional: Compromisso com a Mudança (a extensão em que a equipe e a liderança estão motivadas e dedicadas a implementar a mudança) e Eficácia da Mudança (a extensão em que a equipe acredita ter a capacidade e os recursos para implementar a mudança com sucesso). A ORIC está fundamentada na teoria da ciência da implementação e demonstrou fortes propriedades psicométricas e validade preditiva para o sucesso da implementação em ambientes de saúde, saúde mental e organizacionais.