Registro de evidência do método

Workplace Incivility Scale

The Workplace Incivility Scale (WIS) is an assessment tool measuring exposure to low-intensity interpersonal mistreatment in occupational settings. Based on the concept of 'incivility' developed by Andersson and Pearson, and operationalized by Cortina and colleagues in 2001, the WIS captures rude, condescending, and hostile communication, excluding the overt aggression characteristic of workplace bullying or harassment. Workplace incivility is increasingly recognized as a significant occupational health risk with consequences for employee wellbeing, productivity, and organizational culture.

Sources recorded, not reviewed

Registro de origem

Citações copiadas literalmente do registro de origem do método. Nenhuma verificação em nível de alegação é inferida delas.

Workplace Incivility Scale (WIS)

Registro de método taxonômico · process-pipeline / occupational-health

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Alegações curadas

Alegações persistidas no livro-razão de evidências, cada uma com sua própria avaliação.

Ainda não há alegações curadas

Esta visualização não inventa uma avaliação de alegação quando o livro-razão não a possui.

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Gerado a partir do grafo de métodos e mostrado como relações sugeridas por máquina — nenhuma alegação de evidência é inferida.

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