Ekonomia pracy i demografii
Ekonomia pracy i demografii bada rynki pracy — podaż i popyt na pracę, płace i zatrudnienie, kapitał ludzki oraz ekonomię ludności, rodziny i migracji.
Scope
Dziedzina (kategoria JEL J) obejmuje podaż i popyt na pracę, kształtowanie się płac, kapitał ludzki i edukację, bezrobocie, dyskryminację, związki zawodowe i instytucje rynku pracy, a także demografię ekonomiczną w zakresie płodności, rodziny i migracji.
Sub-topics
Core questions
- Co determinuje płace i zatrudnienie?
- Jak ludzie decydują o ilości pracy i inwestycjach w kwalifikacje?
- Co wyjaśnia nierówności płacowe i dyskryminację?
- Jak instytucje (związki zawodowe, płace minimalne) wpływają na rynki pracy?
- Jak decyzje rodzinne i demograficzne oddziałują na gospodarkę?
Key concepts
- Podaż i popyt na pracę
- Kapitał ludzki
- Równanie zarobków Mincera
- Zróżnicowanie płac
- Bezrobocie
- Dyskryminacja
- Instytucje rynku pracy
- Demografia ekonomiczna
Key theories
- Teoria kapitału ludzkiego
- Becker traktował edukację i szkolenie jako inwestycję w produktywny «kapitał ludzki», a równanie zarobków Mincera powiązało płace z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.
- Gospodarka dualna / nieograniczona podaż pracy
- Lewis modelował rozwój jako absorpcję nadwyżki siły roboczej z sektora tradycyjnego do sektora nowoczesnego, tworząc podwaliny ekonomii pracy i ekonomii rozwoju.
History
Ekonomia pracy przeszła od analizy instytucjonalnej do neoklasycznej, mikrofundowanej dyscypliny dzięki rewolucji kapitału ludzkiego (Becker, Mincer, Schultz) lat 60. i 70. XX wieku. Model dualnej gospodarki Lewisa powiązał ją z ekonomią rozwoju. Od lat 90. dziedzina jest kształtowana przez «rewolucję wiarygodności» w wnioskowaniu przyczynowym, z quasi-eksperymentalnymi badaniami edukacji, płac minimalnych, imigracji i dyskryminacji.
Debates
- Czy płaca minimalna zmniejsza zatrudnienie?
- Podręcznikowa prognoza konkurencyjna o spadku zatrudnienia jest kwestionowana przez dowody quasi-eksperymentalne, co prowadzi do odrodzenia monopsonistycznych modeli rynku pracy.
- Kapitał ludzki kontra sygnalizacja
- Kwestia, czy edukacja zwiększa produktywność (kapitał ludzki), czy głównie sygnalizuje wcześniej posiadane zdolności, pozostaje przedmiotem debaty.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Czym jest kapitał ludzki?
- Zasób wiedzy, umiejętności i zdrowia ucieleśnionych w ludziach, który podnosi ich produktywność; edukacja i szkolenia stanowią inwestycje w kapitał ludzki.
- Dlaczego demografia jest częścią tej dziedziny?
- Decyzje dotyczące płodności, małżeństwa i migracji są wyborami ekonomicznymi kształtującymi podaż pracy i analizowanymi tymi samymi narzędziami, dlatego JEL grupuje ekonomię pracy i demografii razem.