Operator Performance Assessment Scale (OPAS)
Operator Performance Assessment Scale (OPAS), formalisert av Wierwille og Eggemeier i 1993, er en strukturert vurderingsmetode for å evaluere operatørers oppgaveutførelse på flere dimensjoner (primæroppgave-nøyaktighet, sekundæroppgave-nøyaktighet, tid for oppgavegjennomføring, feilrate, prosedyreoverholdelse) i anvendte settinger. OPAS bygger bro mellom subjektiv opplevd arbeidsbelastning (NASA-TLX, situasjonsbevissthet) og objektive atferdsmålinger ved å fange opp ekspertvurderinger av prestasjonskvalitet på tvers av flere ytelseskanaler, noe som muliggjør en helhetlig evaluering av hvor godt operatørene håndterte oppgavekravene.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/human-factors/operator-performance-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- NASA Task Load Index (NASA-TLX)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- Situational Awareness Rating Technique (SART)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
- Workload Profile (WP)Menneskelige faktorer↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →