Industriële Sociologie
Dit vakgebied bestudeert arbeid, beroepen en organisaties — de sociale organisatie van arbeid, de beleving en controle van werk en de structuur en het gedrag van organisaties.
Onderwerp vinden met PaperMindBinnenkortFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoBinnenkort
Scope
Het vakgebied omvat bureaucratie en organisatiestructuur, het arbeidsproces en arbeidsbeheer, beroepen en professies, en organisatorische velden en instituties.
Core questions
- Hoe wordt arbeid georganiseerd en beheerst?
- Hoe functioneren bureaucratieën en organisaties?
- Waarom gaan organisaties op elkaar lijken?
- Hoe vormen beroepen en professies zich?
- Hoe beïnvloedt werk het sociale leven en de identiteit?
Key concepts
- Bureaucratie
- Arbeidsproces en deskundigheidsafbraak (deskilling)
- Organisatorische velden
- Institutioneel isomorfisme
- Professies
- Arbeidsbeheer
Key theories
- Bureaucratie
- Webers ideaaltype van de rationeel-legale bureaucratie vormt nog steeds het basismodel van moderne organisaties.
- Arbeidsprocesstheorie
- Braverman betoogde dat het kapitalistische management arbeid degradeert en deskilled om het arbeidsproces te beheersen.
- Institutioneel isomorfisme
- DiMaggio en Powell verklaarden waarom organisaties in een veld op elkaar gaan lijken door middel van dwingende, mimetische en normatieve druk.
History
Vanuit Webers bureaucratietheorie via de human-relations- en arbeidsprocestraditie (Braverman) werd het vakgebied opnieuw gevormd door het nieuwe institutionalisme (DiMaggio-Powell) en bestudeert het thans precaire arbeid, professies en organisatieverandering.
Debates
- Leidt management tot deskundigheidsafbraak of tot opwaardering van arbeid?
- Bravermans these van deskundigheidsafbraak (deskilling) staat tegenover accounts van opwaardering en werknemersautonomie.
Key figures
- Max Weber
- Harry Braverman
- Paul DiMaggio
- Walter Powell
Related topics
Seminal works
- weber-1922
- braverman-1974
- dimaggio-powell-1983
Frequently asked questions
- Wat is institutioneel isomorfisme?
- De tendens van organisaties in hetzelfde veld om op elkaar te gaan lijken door dwingende, mimetische en normatieve druk (DiMaggio & Powell).