Schaal voor Beoordeling van Operatorprestatie (OPAS)
De Operator Performance Assessment Scale (OPAS), geformaliseerd door Wierwille en Eggemeier in 1993, is een gestructureerde beoordelingsmethode voor het evalueren van de taakprestaties van operatoren op meerdere dimensies (nauwkeurigheid primaire taak, nauwkeurigheid secundaire taak, voltooiingstijd, foutenpercentage, naleving van procedures) in toegepaste settings. OPAS overbrugt subjectieve workloadperceptie (NASA-TLX, situationeel bewustzijn) en objectieve gedragsmetrieken door deskundig oordeel over de kwaliteit van prestaties over meerdere prestatiekanalen vast te leggen, wat een holistische evaluatie mogelijk maakt van hoe goed operatoren de taakeisen hebben beheerd.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/human-factors/operator-performance-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART)Human factors↔ vergelijken
- NASA Task Load Index (NASA-TLX)Human factors↔ vergelijken
- Situational Awareness Rating Technique (SART)Human factors↔ vergelijken
- Werkbelastingsprofiel (WP)Human factors↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →