Penilaian Kendiri Pekerjaan
Penilaian Kendiri Pekerjaan (OSA) ialah alat reflektif berpusatkan klien yang direka untuk mengukur persepsi individu terhadap fungsi pekerjaan dan mengenal pasti bidang kebimbangan atau matlamat pekerjaan. Dibangunkan oleh Baron, Kielhofner, dan rakan-rakan dalam rangka kerja Model Pekerjaan Manusia (MOHO), OSA menggabungkan penilaian kendiri kecekapan dengan penilaian kepentingan, mendedahkan jurang antara apa yang boleh dilakukan oleh klien dan apa yang penting kepada mereka. OSA digunakan dalam terapi pekerjaan merentasi kesihatan mental, pemulihan fizikal, penuaan, dan ketidakupayaan perkembangan untuk mengenal pasti matlamat terapi dan memantau perubahan dalam fungsi pekerjaan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/ms/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Pengukuran Prestasi Pekerjaan KanadaTerapi Carakerja↔ banding
- FAITerapi Carakerja↔ banding
- Penilaian Kendiri PekerjaanTerapi Carakerja↔ banding
- Skala Fungsi Ekstremitas AtasTerapi Carakerja↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →