Profesionālā pašnovērtēšana
Profesionālā pašnovērtēšana (OSA) ir uz klientu orientēts, refleksīvs rīks, kas paredzēts, lai novērtētu indivīda uztveri par profesionālo funkcionēšanu un identificētu profesionālās problēmas vai mērķus. OSA, ko izstrādāja Barons, Kīlhofners un kolēģi Cilvēka nodarbošanās modeļa (MOHO) ietvaros, integrē kompetences pašnovērtējumu ar svarīguma novērtējumu, atklājot plaisu starp to, ko klients var darīt, un to, kas viņam ir svarīgs. OSA tiek izmantota ergoterapijā garīgās veselības, fiziskās rehabilitācijas, novecošanās un attīstības traucējumu jomās, lai noteiktu terapijas mērķus un uzraudzītu izmaiņas profesionālajā funkcionēšanā.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Kanādas okupācijas veiktspējas mērs (Canadian Occupational Performance Measure)Ergoterapija↔ salīdzināt
- Frenchay Activities IndexErgoterapija↔ salīdzināt
- Profesionālā pašnovērtēšanaErgoterapija↔ salīdzināt
- Augšējo ekstremitāšu funkcionālā skalaErgoterapija↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →