Operatoru snieguma novērtēšanas skala (OPAS)
Operatoru snieguma novērtēšanas skala (OPAS), ko 1993. gadā formalizēja Vīrvills un Egemērs, ir strukturēta vērtēšanas metode operatora uzdevumu snieguma novērtēšanai vairākos aspektos (primārā uzdevuma precizitāte, sekundārā uzdevuma precizitāte, uzdevuma izpildes laiks, kļūdu biežums, procedūru ievērošana) piemērotos apstākļos. OPAS apvieno subjektīvo darba slodzes uztveri (NASA-TLX, situācijas apzināšanās) un objektīvus uzvedības mērījumus, tverot ekspertu vērtējumu par snieguma kvalitāti vairākos snieguma kanālos, nodrošinot holistisku novērtējumu par to, cik labi operatori ir pārvaldījuši uzdevumu prasības.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/human-factors/operator-performance-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Cilvēka kļūdu novērtēšanas un samazināšanas tehnika (HEART)Cilvēka faktori↔ salīdzināt
- NASA uzdevumu noslogojuma indekss (NASA-TLX)Cilvēka faktori↔ salīdzināt
- Situational Awareness Rating Technique (SART)Cilvēka faktori↔ salīdzināt
- Darba slodzes profils (WP)Cilvēka faktori↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →