人事経済学

人事経済学（JEL M5）は、企業内の雇用関係を経済学的に分析する分野である。

Scope

インセンティブと報酬・採用と昇進・成果連動賃金・労働の内部組織を含む。

Sub-topics

• General
• Firm Employment Decisions • Promotions
• Compensation and Compensation Methods and Their Effects
• Training
• Labor Management
• Labor Contracting Devices
• Other

Core questions

• 企業はいかに賃金とインセンティブを設計すべきか。
• 採用・昇進の意思決定はいかに行われるか。
• 企業内労働市場はいかに機能するか。

Key concepts

• インセンティブ
• 報酬と成果連動賃金
• 企業内労働市場
• 昇進
• プリンシパル＝エージェント問題

Frequently asked questions

人事経済学とは何か。

インセンティブ・報酬・採用・昇進など、企業の従業員管理に経済分析を応用する学問分野である。