Employee Wellbeing Scale
The Employee Wellbeing Scale (EWS) measures workers' subjective wellbeing across five dimensions: vitality (energy and physical health), motivation (engagement with work), self-perception (confidence and self-worth), social connection (relationships and belonging), and general life satisfaction. Developed by Page and Vella-Brodrick, the EWS captures holistic employee wellbeing—the balance of psychological, social, and physical health that enables people to thrive at work and in life. The scale is used for occupational health surveillance, evaluation of workplace wellness interventions, and organizational culture assessment.
出典記録
引用は手法の出典記録からそのままコピーされています。それらからレベルごとの検証は推論されません。
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. · DOI 10.1007/s11205-008-9270-3
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. · URL
キュレーションされた主張
主張は証拠台帳に永続化され、それぞれが独自の評価を持っています。
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関連手法
手法グラフから生成され、機械が提案した関係として表示されます — 証拠主張は推論されません。