Sociologia industriale

Questo campo studia il lavoro, le occupazioni e le organizzazioni — l'organizzazione sociale del lavoro, l'esperienza e il controllo del lavoro, e la struttura e il comportamento delle organizzazioni.

Scope

Comprende la burocrazia e la struttura organizzativa, il processo lavorativo e il controllo, le professioni e le occupazioni, e i campi organizzativi e le istituzioni.

Core questions

• Come è organizzato e controllato il lavoro?
• Come funzionano le burocrazie e le organizzazioni?
• Perché le organizzazioni tendono ad assomigliarsi?
• Come si formano le occupazioni e le professioni?
• Come modella il lavoro la vita sociale e l'identità?

Key concepts

• Burocrazia
• Processo lavorativo e de-qualificazione
• Campi organizzativi
• Isomorfismo istituzionale
• Professioni
• Controllo del lavoro

Key theories

Burocrazia

Il tipo ideale weberiano di burocrazia razional-legale rimane il modello di riferimento delle organizzazioni moderne.

Teoria del processo lavorativo

Braverman ha sostenuto che la gestione capitalistica degrada e de-qualifica il lavoro per controllare il processo produttivo.

Isomorfismo istituzionale

DiMaggio e Powell hanno spiegato perché le organizzazioni di uno stesso campo diventino simili attraverso pressioni coercitive, mimetiche e normative.

History

Dalla teoria weberiana della burocrazia, attraverso le tradizioni delle relazioni umane e del processo lavorativo (Braverman), il campo è stato ridisegnato dal nuovo istituzionalismo (DiMaggio-Powell) e studia oggi il lavoro precario, le professioni e il cambiamento organizzativo.

Debates

La gestione manageriale de-qualifica o upgrading il lavoro?

La tesi della de-qualificazione di Braverman si confronta con le spiegazioni dell'upgrading e della discrezionalità dei lavoratori.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Che cos'è l'isomorfismo istituzionale?

La tendenza delle organizzazioni dello stesso campo a diventare simili attraverso pressioni coercitive, mimetiche e normative (DiMaggio e Powell).