Economia del Lavoro e Demografica
L'economia del lavoro e demografica studia i mercati del lavoro — l'offerta e la domanda di lavoro, i salari e l'occupazione, il capitale umano e l'economia della popolazione, della famiglia e delle migrazioni.
Scope
Il campo (categoria JEL J) copre l'offerta e la domanda di lavoro, la determinazione dei salari, il capitale umano e l'istruzione, la disoccupazione, la discriminazione, i sindacati e le istituzioni del mercato del lavoro, nonché l'economia demografica della fertilità, della famiglia e delle migrazioni.
Sub-topics
- General
- Economia demografica
- Domanda e offerta di lavoro
- Salari, retribuzioni e costo del lavoro
- Mercati del lavoro particolari
- Relazioni sindacali-datoriali, sindacati e contrattazione collettiva
- Mobilità, disoccupazione, posti vacanti e lavoratori immigrati
- Discriminazione nel mercato del lavoro
- Standard lavorativi: nazionali e internazionali
Core questions
- Cosa determina i salari e l'occupazione?
- Come le persone decidono quanto lavorare e quanto investire nelle proprie competenze?
- Cosa spiega la disuguaglianza salariale e la discriminazione?
- Come le istituzioni (sindacati, salario minimo) influenzano i mercati del lavoro?
- Come le decisioni familiari e demografiche interagiscono con l'economia?
Key concepts
- Offerta e domanda di lavoro
- Capitale umano
- Funzione minceriana dei guadagni
- Differenziali salariali
- Disoccupazione
- Discriminazione
- Istituzioni del mercato del lavoro
- Economia demografica
Key theories
- Teoria del capitale umano
- Becker ha trattato istruzione e formazione come investimenti in «capitale umano» produttivo; la funzione minceriana dei guadagni ha collegato i salari all'istruzione e all'esperienza lavorativa.
- Economia duale e offerta illimitata di lavoro
- Lewis ha modellato lo sviluppo economico come assorbimento del surplus di lavoro dal settore tradizionale in quello moderno, fondando l'economia del lavoro e dello sviluppo.
History
L'economia del lavoro è passata dall'analisi istituzionale a una disciplina neoclassica, fondata sui comportamenti individuali, grazie alla rivoluzione del capitale umano (Becker, Mincer, Schultz) degli anni Sessanta-Settanta. Il modello dell'economia duale di Lewis ha collegato l'economia del lavoro allo sviluppo. Dagli anni Novanta il campo è stato trasformato dalla «rivoluzione della credibilità» nell'inferenza causale, con studi quasi-sperimentali su istruzione, salario minimo, immigrazione e discriminazione.
Debates
- Il salario minimo riduce l'occupazione?
- La previsione competitiva neoclassica di perdite occupazionali è stata contestata dalle evidenze quasi-sperimentali, riportando in auge i modelli di monopsonio nel mercato del lavoro.
- Capitale umano versus segnalazione
- Se l'istruzione aumenti la produttività (capitale umano) o segnali prevalentemente capacità preesistenti rimane un dibattito aperto.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Che cos'è il capitale umano?
- Lo stock di conoscenze, competenze e salute incorporato nelle persone che ne accresce la produttività; istruzione e formazione rappresentano investimenti in esso.
- Perché la demografia è parte di questo campo?
- Le decisioni riguardanti fertilità, matrimonio e migrazione sono scelte economiche che plasmano l'offerta di lavoro e vengono analizzate con gli stessi strumenti; per questo la classificazione JEL accorpa economia del lavoro e demografica.