Sosiologi Industri

Bidang ini mengkaji kerja, pekerjaan, dan organisasi — pengorganisasian sosial tenaga kerja, pengalaman dan pengendalian kerja, serta struktur dan perilaku organisasi.

Scope

Bidang ini mencakup birokrasi dan struktur organisasi, proses kerja dan pengendaliannya, profesi dan pekerjaan, serta ranah dan institusi organisasi.

Core questions

• Bagaimana kerja diorganisasikan dan dikendalikan?
• Bagaimana birokrasi dan organisasi berfungsi?
• Mengapa organisasi cenderung menjadi serupa satu sama lain?
• Bagaimana pekerjaan dan profesi terbentuk?
• Bagaimana kerja membentuk kehidupan sosial dan identitas?

Key concepts

• Birokrasi
• Proses kerja dan deskilling
• Ranah organisasi (organizational fields)
• Isomorfisme institusional
• Profesi
• Pengendalian kerja

Key theories

Birokrasi

Tipe ideal birokrasi rasional-legal Weber tetap menjadi model dasar organisasi modern.

Teori proses kerja

Braverman berargumen bahwa manajemen kapitalis mendegradasi dan mendequalifikasi (deskilling) kerja guna mengendalikan proses kerja.

Isomorfisme institusional

DiMaggio dan Powell menjelaskan mengapa organisasi dalam suatu ranah menjadi serupa akibat tekanan koersif, mimetik, dan normatif.

History

Dari teori birokrasi Weber melalui tradisi hubungan manusiawi dan proses kerja (Braverman), bidang ini kemudian dibentuk ulang oleh institusionalisme baru (DiMaggio-Powell) dan kini mengkaji kerja prekarial, profesi, serta perubahan organisasi.

Debates

Apakah manajemen mendegradasi atau meningkatkan kualifikasi kerja?

Tesis deskilling Braverman berhadapan dengan penjelasan tentang peningkatan kualifikasi dan diskresi pekerja.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Apa yang dimaksud dengan isomorfisme institusional?

Kecenderungan organisasi-organisasi dalam ranah yang sama untuk menjadi serupa akibat tekanan koersif, mimetik, dan normatif (DiMaggio & Powell).