Ekonomi Tenaga Kerja dan Demografi
Ekonomi tenaga kerja dan demografi mempelajari pasar kerja — penawaran dan permintaan tenaga kerja, upah dan kesempatan kerja, modal manusia, serta ekonomi kependudukan, keluarga, dan migrasi.
Scope
Bidang ini (kategori JEL J) mencakup penawaran dan permintaan tenaga kerja, penetapan upah, modal manusia dan pendidikan, pengangguran, diskriminasi, serikat pekerja dan institusi pasar tenaga kerja, serta ekonomi demografi yang meliputi fertilitas, keluarga, dan migrasi.
Sub-topics
- General
- Ekonomi Demografi
- Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
- Upah, Kompensasi, dan Biaya Tenaga Kerja
- Pasar Tenaga Kerja Tertentu
- Hubungan Kerja, Serikat Pekerja, dan Perundingan Bersama
- Mobilitas, Pengangguran, Lowongan Kerja, dan Tenaga Kerja Imigran
- Diskriminasi Tenaga Kerja
- Standar Ketenagakerjaan: Nasional dan Internasional
Core questions
- Apa yang menentukan upah dan kesempatan kerja?
- Bagaimana orang memutuskan seberapa banyak bekerja dan seberapa besar berinvestasi dalam keterampilan?
- Apa yang menjelaskan ketimpangan upah dan diskriminasi?
- Bagaimana institusi (serikat pekerja, upah minimum) memengaruhi pasar tenaga kerja?
- Bagaimana keputusan keluarga dan kependudukan berinteraksi dengan perekonomian?
Key concepts
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja
- Modal manusia
- Fungsi pendapatan Mincer
- Diferensial upah
- Pengangguran
- Diskriminasi
- Institusi pasar tenaga kerja
- Ekonomi demografi
Key theories
- Teori modal manusia
- Becker memperlakukan pendidikan dan pelatihan sebagai investasi dalam 'modal manusia' yang produktif, sementara fungsi pendapatan Mincer mengaitkan pendapatan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman.
- Ekonomi dual / pasokan tenaga kerja tak terbatas
- Lewis memodelkan pembangunan sebagai penyerapan surplus tenaga kerja dari sektor tradisional ke sektor modern, yang menjadi fondasi ekonomi tenaga kerja dan pembangunan.
History
Ekonomi tenaga kerja bergeser dari analisis institusional menuju bidang yang berlandaskan neoklasik dan mikrofundasi seiring revolusi modal manusia (Becker, Mincer, Schultz) pada 1960-an–1970-an. Model ekonomi dual Lewis menghubungkannya dengan ekonomi pembangunan. Sejak 1990-an, bidang ini dibentuk ulang oleh 'revolusi kredibilitas' dalam inferensi kausal, dengan studi kuasi-eksperimental tentang pendidikan, upah minimum, imigrasi, dan diskriminasi.
Debates
- Apakah upah minimum mengurangi kesempatan kerja?
- Prediksi persaingan sempurna dalam buku teks mengenai hilangnya lapangan kerja telah ditantang oleh bukti kuasi-eksperimental, sehingga menghidupkan kembali model monopsoni di pasar tenaga kerja.
- Modal manusia versus pensinyalan (signalling)
- Perdebatan apakah pendidikan meningkatkan produktivitas (modal manusia) atau terutama berfungsi sebagai sinyal kemampuan yang sudah ada sebelumnya.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Apa itu modal manusia?
- Stok pengetahuan, keterampilan, dan kesehatan yang melekat pada individu sehingga meningkatkan produktivitas mereka; pendidikan dan pelatihan merupakan investasi dalam modal manusia.
- Mengapa demografi termasuk dalam bidang ini?
- Keputusan mengenai fertilitas, perkawinan, dan migrasi merupakan pilihan ekonomi yang membentuk penawaran tenaga kerja dan dianalisis dengan perangkat yang sama, sehingga JEL mengelompokkan ekonomi tenaga kerja dan demografi secara bersama-sama.