Samoprocjena zanimanja
Samoprocjena zanimanja (OSA) je klijent-centrični, reflektivni alat osmišljen za mjerenje pojedinčevog poimanja profesionalnog funkcioniranja i identificiranje područja profesionalne zabrinutosti ili ciljeva. Razvijen od strane Barona, Kielhofnera i suradnika unutar okvira Modela ljudskog zanimanja (MOHO), OSA integrira samoprocjenu kompetencije sa samoprocjenom važnosti, otkrivajući jaz između onoga što klijent može učiniti i onoga što mu je važno. OSA se koristi u radnoj terapiji u područjima mentalnog zdravlja, tjelesne rehabilitacije, starenja i razvojnih poteškoća za identificiranje terapijskih ciljeva i praćenje promjena u profesionalnom funkcioniranju.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-therapy/occupational-self-assessment
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Kanadska mjera radne uspješnostiRadna terapija↔ usporedi
- Frenchay Activities IndexRadna terapija↔ usporedi
- Samoprocjena zanimanjaRadna terapija↔ usporedi
- Ljestvica funkcionalnosti gornjih ekstremitetaRadna terapija↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →