संगठनात्मक संप्रेषण
संगठनात्मक संप्रेषण (Organizational Communication) यह अध्ययन करता है कि संप्रेषण किस प्रकार संगठनों का निर्माण करता है, उन्हें बनाए रखता है और उन्हें परिवर्तित करता है।
PaperMind से विषय खोजेंजल्द हीFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
वीडियोजल्द ही
Scope
इसमें संगठन-निर्माण और अर्थ-निर्माण, संगठनात्मक संस्कृति और अस्मिता, शक्ति और नियंत्रण, तथा नेतृत्व और परिवर्तन में संप्रेषण सम्मिलित हैं।
Core questions
- संप्रेषण संगठनों का निर्माण कैसे करता है?
- सदस्य संगठनात्मक जीवन का अर्थ किस प्रकार निकालते हैं?
- संप्रेषण के माध्यम से शक्ति का प्रयोग कैसे होता है?
- संप्रेषण संस्कृति और परिवर्तन को कैसे आकार देता है?
Key concepts
- संगठन-निर्माण (Organizing)
- अर्थ-निर्माण (Sensemaking)
- संगठनात्मक संस्कृति
- शक्ति और नियंत्रण
- अस्मिता
- संप्रेषण संगठन का निर्माण करता है (Communication constitutes organization)
Key theories
- संगठन-निर्माण और अर्थ-निर्माण
- Weick ने संगठनों को संप्रेषणात्मक संगठन-निर्माण और अर्थ-निर्माण की चल रही प्रक्रियाओं के रूप में पुनर्परिभाषित किया।
- संप्रेषण और नियंत्रण
- Deetz ने संगठनों को संप्रेषणात्मक शक्ति और 'कॉर्पोरेट उपनिवेशवाद' के स्थलों के रूप में विश्लेषित किया।
History
संगठनात्मक संप्रेषण संगठनों में संप्रेषण के 'पात्र' दृष्टिकोण से रचनात्मक दृष्टिकोणों (Weick का संगठन-निर्माण; CCO परिप्रेक्ष्य) और शक्ति के आलोचनात्मक विश्लेषण (Deetz) की ओर बढ़ा।
Debates
- संगठन में संप्रेषण बनाम संगठन के रूप में संप्रेषण
- क्या संप्रेषण संगठनों के भीतर होता है या वास्तव में उनका निर्माण करता है।
Key figures
- Karl Weick
- Stanley Deetz
Related topics
Seminal works
- weick-1979
- deetz-1992
Frequently asked questions
- अर्थ-निर्माण (sensemaking) क्या है?
- Weick की संकल्पना कि लोग संप्रेषण और क्रिया के माध्यम से अस्पष्ट संगठनात्मक परिस्थितियों को कैसे अर्थ देते हैं।