कार्मिक अर्थशास्त्र
कार्मिक अर्थशास्त्र (JEL M5) फर्मों के भीतर रोज़गार सम्बन्धों के आर्थिक विश्लेषण को आच्छादित करता है।
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Scope
इसमें प्रोत्साहन एवं पारिश्रमिक, नियुक्ति एवं पदोन्नति, प्रदर्शन-आधारित वेतन तथा श्रम के आंतरिक संगठन सम्मिलित हैं।
Sub-topics
Core questions
- फर्मों को वेतन एवं प्रोत्साहन की संरचना किस प्रकार करनी चाहिए?
- नियुक्ति एवं पदोन्नति के निर्णय किस प्रकार लिए जाते हैं?
- आंतरिक श्रम बाज़ार किस प्रकार कार्य करते हैं?
Key concepts
- प्रोत्साहन
- पारिश्रमिक एवं प्रदर्शन-वेतन
- आंतरिक श्रम बाज़ार
- पदोन्नति
- प्रधान-अभिकर्ता समस्या (principal-agent problem)
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Frequently asked questions
- कार्मिक अर्थशास्त्र क्या है?
- फर्मों द्वारा कर्मचारियों के प्रबंधन — प्रोत्साहन, वेतन, नियुक्ति एवं पदोन्नति — पर आर्थिक विश्लेषण का अनुप्रयोग।