Flow at Work Scale
The Flow at Work Scale (derived from Csikszentmihalyi's flow theory and operationalized by Bakker as the Work-Related Flow Inventory) measures the degree to which employees experience 'flow'—a state of optimal absorption, focus, and enjoyment in work. Flow is characterized by full concentration, loss of self-consciousness, sense of control, and intrinsic motivation. Developed initially in sports psychology and later adapted for occupational settings, the Flow at Work Scale captures positive engagement and is associated with high performance, creativity, and psychological wellbeing.
स्रोत रिकॉर्ड
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- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. · URL
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. · DOI 10.1123/jsep.20.4.358
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. · DOI 10.1037/t01576-000
क्यूरेटेड दावे
साक्ष्य लेज़र में दावे बने हुए हैं, प्रत्येक का अपना मूल्यांकन है।
जब लेज़र में कोई दावा नहीं होता है तो यह दृश्य दावा मूल्यांकन का आविष्कार नहीं करता है।
संबंधित विधियाँ
विधि ग्राफ़ से उत्पन्न और मशीन-अनुशंसित संबंध के रूप में दिखाए गए हैं — किसी भी साक्ष्य दावे का अनुमान नहीं लगाया गया है।