תקשורת ארגונית
התקשורת הארגונית חוקרת כיצד תקשורת מכוננת, שומרת ומשנה ארגונים.
מציאת נושא עם PaperMindבקרובFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
Scope
התחום עוסק בארגון ויצירת משמעות, בתרבות ארגונית וזהות, בכוח ובשליטה, ובתקשורת בהקשרי מנהיגות ושינוי.
Core questions
- כיצד תקשורת מכוננת ארגונים?
- כיצד עושים חברים משמעות מהחיים הארגוניים?
- כיצד מופעל כוח באמצעות תקשורת?
- כיצד מעצבת תקשורת תרבות ושינוי?
Key concepts
- ארגון (organizing)
- יצירת משמעות (sensemaking)
- תרבות ארגונית
- כוח ושליטה
- זהות
- תקשורת מכוננת ארגון (CCO)
Key theories
- ארגון ויצירת משמעות
- Weick ניסח מחדש ארגונים כתהליכים מתמשכים של ארגון תקשורתי ויצירת משמעות.
- תקשורת ושליטה
- Deetz ניתח ארגונים כאתרים של כוח תקשורתי ו«קולוניזציה תאגידית» (corporate colonization).
History
התקשורת הארגונית עברה ממבט «מיכל» של תקשורת «בתוך» ארגונים לתפיסות מכוננות (ארגון לפי Weick; גישת CCO) ולניתוחים ביקורתיים של כוח (Deetz).
Debates
- תקשורת בתוך הארגון לעומת תקשורת כארגון
- האם תקשורת מתרחשת בתוך ארגונים או שהיא בפועל מכוננת אותם.
Key figures
- Karl Weick
- Stanley Deetz
Related topics
Seminal works
- weick-1979
- deetz-1992
Frequently asked questions
- מהי יצירת משמעות (sensemaking)?
- מושגו של Weick המתאר כיצד אנשים מעניקים משמעות למצבים ארגוניים מעורפלים באמצעות תקשורת ופעולה.