סוציולוגיה תעשייתית

תחום זה חוקר עבודה, מקצועות וארגונים — את האירגון החברתי של העבודה, את חוויית השליטה בעבודה, ואת המבנה וההתנהגות של ארגונים.

Scope

התחום עוסק בבירוקרטיה ובמבנה ארגוני, בתהליך העבודה ובשליטה עליה, במקצועות ובעיסוקים, ובשדות ובמוסדות ארגוניים.

Core questions

• כיצד העבודה מאורגנת ונשלטת?
• כיצד פועלות בירוקרטיות וארגונים?
• מדוע ארגונים נוטים להידמות זה לזה?
• כיצד נוצרים עיסוקים ומקצועות?
• כיצד העבודה מעצבת את חיי החברה והזהות?

Key concepts

• בירוקרטיה
• תהליך עבודה ופירוק מיומנויות
• שדות ארגוניים
• איזומורפיזם מוסדי
• מקצועות
• שליטה בעבודה

Key theories

בירוקרטיה

הטיפוס האידיאלי של Weber לבירוקרטיה רציונלית-חוקית נותר המודל הבסיסי של ארגונים מודרניים.

תיאוריית תהליך העבודה

Braverman טען שהניהול הקפיטליסטי משפל ומפרק את מיומנויות העבודה (deskilling) כדי לשלוט בתהליך העבודה.

איזומורפיזם מוסדי

DiMaggio ו-Powell הסבירו מדוע ארגונים בשדה נתון נעשים דומים דרך לחצים כפייתיים, חיקויים ונורמטיביים.

History

מתיאוריית הבירוקרטיה של Weber דרך מסורות יחסי האנוש ותהליך העבודה (Braverman), עוצב התחום מחדש על ידי האינסטיטוציונליזם החדש (DiMaggio-Powell), וכיום הוא עוסק בעבודה מתפרנסת (precarious work), מקצועות ושינוי ארגוני.

Debates

האם הניהול מפרק מיומנויות או משדרג אותן?

תזת פירוק המיומנויות של Braverman מתמודדת עם תפיסות המדברות על שדרוג מיומנויות ועצמאות עובדים.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

מה הוא איזומורפיזם מוסדי?

הנטייה של ארגונים באותו שדה להידמות זה לזה דרך לחצים כפייתיים, חיקויים ונורמטיביים (DiMaggio & Powell).