רשומת ראיות למתודה
Negative Acts Questionnaire
The Negative Acts Questionnaire (NAQ) measures exposure to workplace bullying and harassment—persistent negative social interactions including exclusion, denigration, and intimidation. Developed by Einarsen and colleagues in 1994, the 22-item scale captures a range of harmful workplace behaviors. Bullying exposure correlates strongly with psychological distress, health problems, absenteeism, and turnover, making the NAQ valuable in occupational health and organizational assessment.
רשומת מקור
ציטוטים הועתקו מילה במילה מרשומת המקור של המתודה. לא מוסקת כל אימות ברמת הטענה מהם.
Negative Acts Questionnaire (NAQ)
רשומת מתודה טקסונומית · process-pipeline / organizational-behavior
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. · URL
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. · ISBN 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. · DOI 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x
טענות מאוצרות
טענות שנשמרו ביומן הראיות, לכל אחת הערכה משלה.
עדיין אין טענות מאוצרות
תצוגה זו אינה ממציאה הערכת טענה כאשר ליומן אין אחת.
מתודות קשורות
נוצר מגרף המתודות ומוצג כיחסים שהוצעו על ידי המכונה — לא מוסקת כל טענת ראיה.