Économie du travail et démographie économique
L'économie du travail et la démographie économique étudient les marchés du travail — l'offre et la demande de main-d'œuvre, les salaires et l'emploi, le capital humain, ainsi que l'économie de la population, de la famille et des migrations.
Scope
Le domaine (catégorie JEL J) couvre l'offre et la demande de travail, la détermination des salaires, le capital humain et l'éducation, le chômage, la discrimination, les syndicats et les institutions du marché du travail, ainsi que la démographie économique de la fécondité, de la famille et des migrations.
Sub-topics
- General
- Économie démographique
- Offre et demande de travail
- Salaires, rémunérations et coûts du travail
- Marchés du travail particuliers
- Relations professionnelles, syndicats et négociation collective
- Mobilité, chômage, emplois vacants et travailleurs immigrés
- Discrimination sur le marché du travail
- Normes du travail : nationales et internationales
Core questions
- Qu'est-ce qui détermine les salaires et l'emploi ?
- Comment les individus décident-ils de leur offre de travail et de leur investissement en compétences ?
- Qu'est-ce qui explique les inégalités salariales et la discrimination ?
- Comment les institutions (syndicats, salaires minimums) affectent-elles les marchés du travail ?
- Comment les décisions familiales et démographiques interagissent-elles avec l'économie ?
Key concepts
- Offre et demande de travail
- Capital humain
- Fonction de gains de Mincer
- Différentiels salariaux
- Chômage
- Discrimination
- Institutions du marché du travail
- Démographie économique
Key theories
- Théorie du capital humain
- Becker a traité l'éducation et la formation comme des investissements dans un « capital humain » productif, et la fonction de gains de Mincer a relié les revenus à la scolarité et à l'expérience.
- Économie duale / offre de travail illimitée
- Lewis a modélisé le développement comme l'absorption du surplus de main-d'œuvre du secteur traditionnel vers le secteur moderne, fondant ainsi l'économie du développement et du travail.
History
L'économie du travail est passée de l'analyse institutionnelle à un champ néoclassique à fondements microéconomiques, grâce à la révolution du capital humain (Becker, Mincer, Schultz) dans les années 1960-1970. Le modèle d'économie duale de Lewis l'a reliée à l'économie du développement. Depuis les années 1990, le domaine a été refondé par la « révolution de la crédibilité » en inférence causale, avec des études quasi-expérimentales sur l'éducation, les salaires minimums, l'immigration et la discrimination.
Debates
- Le salaire minimum réduit-il l'emploi ?
- La prédiction concurrentielle textuelle de pertes d'emplois a été remise en cause par des données quasi-expérimentales, relançant les modèles de monopsone sur le marché du travail.
- Capital humain contre signal de productivité
- La question de savoir si l'éducation accroît la productivité (capital humain) ou signale principalement des capacités préexistantes reste débattue.
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- Qu'est-ce que le capital humain ?
- Le stock de connaissances, de compétences et de santé incorporé dans les individus et qui accroît leur productivité ; l'éducation et la formation en sont les investissements.
- Pourquoi la démographie fait-elle partie de ce domaine ?
- Les décisions relatives à la fécondité, au mariage et aux migrations sont des choix économiques qui déterminent l'offre de travail et sont analysés avec les mêmes outils ; c'est pourquoi le JEL regroupe économie du travail et démographie économique.