Operator Performance Assessment Scale (OPAS)
Operaattorin suorituskyvyn arviointiasteikko (OPAS), jonka Wierwille ja Eggemeier formalisoivat vuonna 1993, on strukturoitu arviointimenetelmä operaattorin tehtäväsuorituskyvyn arvioimiseksi useilla ulottuvuuksilla (ensisijaisen tehtävän tarkkuus, toissijaisen tehtävän tarkkuus, tehtävän suoritusajan, virheiden määrä, menettelytapojen noudattaminen) soveltavissa ympäristöissä. OPAS yhdistää subjektiivisen työkuormituksen havainnoinnin (NASA-TLX, tilannetietoisuus) ja objektiiviset käyttäytymismittarit kaappaamalla asiantuntija-arvion suorituskyvyn laadusta useiden suorituskyvyn kanavien yli, mahdollistaen kokonaisvaltaisen arvion siitä, kuinka hyvin operaattorit hallitsivat tehtävävaatimuksia.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/human-factors/operator-performance-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Ihmisvirheiden arviointi- ja vähennystekniikka (HEART)Inhimilliset tekijät↔ vertaa
- NASA-tehtäväkuormitusindeksi (NASA-TLX)Inhimilliset tekijät↔ vertaa
- Tilannetietoisuuden arviointitekniikka (SART)Inhimilliset tekijät↔ vertaa
- Työkuormaprofiili (WP)Inhimilliset tekijät↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →