مقیاس جو سازمانی پیادهسازی (ICS)
مقیاس جو سازمانی پیادهسازی (ICS) ابزاری مختصر برای ارزیابی سازمانی است که میزان همسویی و حمایت جو کاری، سیاستها و سیستمهای یک سازمان را با پیادهسازی شواهد-محور (EBP) اندازهگیری میکند. مقیاس ICS که در سال ۲۰۱۴ توسط اهرارت، آرونز و فرحناک توسعه یافته است، چهار بعد جو سازمانی پیادهسازی را اندازهگیری میکند: تمرکز (میزان اولویتبندی EBP در اهداف سازمانی)، حمایت (در دسترس بودن منابع و زمان محافظتشده برای EBP)، پاداش (ساختارهای انگیزشی و قدردانی برای استفاده از EBP) و انتظارات (ارتباط رهبری در مورد انتظارات برای پذیرش و پایبندی به EBP). مقیاس ICS تصویری مختصر از این موضوع ارائه میدهد که آیا سیستمها و سیاستهای سازمانی فعالانه پذیرش EBP را تسهیل میکنند یا مانع آن میشوند، و اعتبار پیشبینیکننده قوی برای پایبندی به پیادهسازی و پایداری نشان داده است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
Method map
The neighbourhood of related methods — select a node to explore.
منابع
- Ehrhart, M. G., Aarons, G. A., & Farahnak, L. R. (2014). Assessing the organizational context for EBP implementation: The Development and Validity Testing of the Implementation Climate Scale (ICS). Implementation Science, 9, 157. DOI: 10.1186/s13012-014-0157-1 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Implementation Climate Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/implementation-science/implementation-climate-scale
Which method?
Set this method beside its closest kin and read them side by side — the library lays the books on the table; the choice is yours.
- مقیاس نگرش به شیوههای مبتنی بر شواهد (EBPAS-36)علم پیادهسازی↔ compare
- مقیاس جو سازمانی پیادهسازی (ICS)علم پیادهسازی↔ compare
- مقیاس رهبری پیادهسازی (ILS)علم پیادهسازی↔ compare
- آمادگی سازمانی برای اجرای تغییر (ORIC)علم پیادهسازی↔ compare
- آمادگی سازمانی درکشده برای کمک به سیستم (PORAS)علم پیادهسازی↔ compare
ارجاعشده در
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →