Organisatsioonikommunikatsioon

Organisatsioonikommunikatsioon uurib, kuidas kommunikatsioon konstitueerib, säilitab ja muudab organisatsioone.

Scope

See hõlmab organiseerimist ja tähendusloome, organisatsioonikultuuri ja -identiteeti, võimu ja kontrolli ning kommunikatsiooni juhtimises ja muutusprotsessides.

Core questions

• Kuidas kommunikatsioon konstitueerib organisatsioone?
• Kuidas annavad liikmed organisatsioonielule tähendust?
• Kuidas teostub võim kommunikatsiooni kaudu?
• Kuidas kujundab kommunikatsioon kultuuri ja muutust?

Key concepts

• Organiseerimine
• Tähendusloome
• Organisatsioonikultuur
• Võim ja kontroll
• Identiteet
• Kommunikatsioon konstitueerib organisatsiooni

Key theories

Organiseerimine ja tähendusloome

Weick kujundas organisatsioonid ümber kommunikatiivse organiseerimise ja tähendusloome (sensemaking) pideva protsessina.

Kommunikatsioon ja kontroll

Deetz analüüsis organisatsioone kommunikatiivse võimu ja «korporatiivse koloniseerimise» paikadena.

History

Organisatsioonikommunikatsioon liikus organisatsiooni «mahuti» vaatelt, kus kommunikatsioon toimus organisatsioonis, konstitutiivsetele vaadetele (Weicki organiseerimine; CCO-perspektiiv) ning kriitilisele võimuanalüüsile (Deetz).

Debates

Kommunikatsioon organisatsioonis versus kommunikatsioon organisatsioonina

Kas kommunikatsioon toimub organisatsioonides või konstitueerib neid tegelikult.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Mis on tähendusloome?

Weicki mõiste sellest, kuidas inimesed annavad tähendust ebaselgetele organisatsiooniolukordadele kommunikatsiooni ja tegevuse kaudu.