Tööstussotsioloogia

Tööstussotsioloogia uurib tööd, ameteid ja organisatsioone — töö sotsiaalset organiseerimist, töö kogemust ja kontrolli ning organisatsioonide struktuuri ja käitumist.

Scope

Valdkond hõlmab bürokraatiat ja organisatsioonilist struktuuri, tööprotsessi ja kontrolli, elukutseid ja ameteid ning organisatsioonilisi välju ja institutsioone.

Core questions

• Kuidas tööd organiseeritakse ja kontrollitakse?
• Kuidas bürokraatiad ja organisatsioonid toimivad?
• Miks organisatsioonid hakkavad üksteist meenutama?
• Kuidas kujunevad ametid ja elukutsed?
• Kuidas töö kujundab sotsiaalset elu ja identiteeti?

Key concepts

• Bürokraatia
• Tööprotsess ja dekvalifitseerimine
• Organisatsioonilised väljad
• Institutsionaalne isomorfism
• Elukutsed
• Töö kontroll

Key theories

Bürokraatia

Weberi ratsionaal-legaalse bürokraatia ideaaltüüp on jäänud tänapäevaste organisatsioonide alusmudeliks.

Tööprotsessi teooria

Braverman väitis, et kapitalistlik juhtimine lagundab ja dekvalifeitseerib tööd (deskilling) tööprotsessi kontrollimise eesmärgil.

Institutsionaalne isomorfism

DiMaggio ja Powell selgitasid, miks sama valdkonna organisatsioonid muutuvad sunni-, imitatsiooni- ja normatiivsete survetegurite tõttu sarnaseks.

History

Weberi bürokraatiateooriast läbi inimsuhteid käsitleva koolkonna ja tööprotsessitraditsiooni (Braverman) kujundas valdkonna ümber uus institutsioonilisus (DiMaggio-Powell); tänapäeval uuritakse ebakindlat tööd, elukutseid ja organisatsioonilist muutust.

Debates

Kas juhtimine dekvalifitseerib või täiustab tööd?

Bravermani dekvalifitseerimistees vaidleb vastu käsitlustele töö täiustumisest ja töötajate kaalutlusõigusest.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Mis on institutsionaalne isomorfism?

Sama valdkonna organisatsioonide kalduvus muutuda sarnaseks sunni-, imitatsiooni- ja normatiivsete survetegurite tõttu (DiMaggio ja Powell).