Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων

Η διαχείριση ανθρώπινων πόρων μελετά τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς — πρόσληψη, ανάπτυξη, αμοιβή και διακράτηση εργαζομένων.

Scope

Καλύπτει τη στελέχωση και επιλογή, την εκπαίδευση και ανάπτυξη, την αμοιβή και αξιολόγηση απόδοσης, τις εργασιακές σχέσεις και τη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

Core questions

• Πώς πρέπει οι οργανισμοί να διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό τους;
• Πώς επιλέγονται και αναπτύσσονται οι εργαζόμενοι;
• Πώς επηρεάζουν οι πρακτικές ΔΑΠ την απόδοση;
• Πώς συμβάλλει η ΔΑΠ στη στρατηγική του οργανισμού;

Key concepts

• Πρόσληψη και επιλογή
• Εκπαίδευση και ανάπτυξη
• Αμοιβή
• Διαχείριση απόδοσης
• Στρατηγική ΔΑΠ
• Εργασιακές σχέσεις

Key theories

Ανθρώπινες σχέσεις

Οι μελέτες Hawthorne του Mayo ανέδειξαν την ανθρώπινη και κοινωνική διάσταση της εργασίας.

Ανθρώπινο κεφάλαιο ως στρατηγικός πόρος

Η θεωρία πόρων και ικανοτήτων του Barney πλαισιώνει το ανθρώπινο κεφάλαιο ως πηγή διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.

History

Η ΔΑΠ εξελίχθηκε από τη διοίκηση προσωπικού και το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων (Mayo) προς τη στρατηγική ΔΑΠ που θεμελιώνεται στη θεωρία πόρων και ικανοτήτων (Barney).

Debates

«Βέλτιστες πρακτικές» έναντι «βέλτιστης εφαρμογής»

Το ζήτημα αφορά στο κατά πόσον οι καθολικές «βέλτιστες πρακτικές» ή η εξαρτώμενη από τα συμφραζόμενα «βέλτιστη εφαρμογή» οδηγεί σε υψηλότερη απόδοση.

Key figures

• Elton Mayo
• Jay Barney

Seminal works

• mayo-1933
• barney-1991

Frequently asked questions

Τι είναι η στρατηγική ΔΑΠ;

Η ευθυγράμμιση των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με την οργανωτική στρατηγική με σκοπό τη δημιουργία ικανοτήτων και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.