Οικονομικά Εργασίας και Δημογραφία

Τα οικονομικά εργασίας και δημογραφίας μελετούν τις αγορές εργασίας — την προσφορά και ζήτηση εργασίας, τους μισθούς και την απασχόληση, το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την οικονομική ανάλυση πληθυσμού, οικογένειας και μετανάστευσης.

Scope

Ο κλάδος (κατηγορία J του JEL) καλύπτει την προσφορά και ζήτηση εργασίας, τον καθορισμό μισθών, το ανθρώπινο κεφάλαιο και την εκπαίδευση, την ανεργία, τις διακρίσεις, τα συνδικάτα και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, καθώς και τη δημογραφική οικονομική ανάλυση της γονιμότητας, της οικογένειας και της μετανάστευσης.

Sub-topics

• General
• Δημογραφικά Οικονομικά
• Ζήτηση και Προσφορά Εργασίας
• Μισθοί, Αποζημιώσεις και Κόστος Εργασίας
• Επιμέρους Αγορές Εργασίας
• Εργασιακές Σχέσεις, Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
• Κινητικότητα, Ανεργία, Κενές Θέσεις και Μετανάστες Εργαζόμενοι
• Διακρίσεις στην Αγορά Εργασίας
• Εργασιακά Πρότυπα: Εθνικά και Διεθνή

Core questions

• Τι καθορίζει τους μισθούς και την απασχόληση;
• Πώς αποφασίζουν οι άνθρωποι για το ποσό εργασίας και επένδυσης σε δεξιότητες;
• Τι εξηγεί τις μισθολογικές ανισότητες και τις διακρίσεις;
• Πώς επηρεάζουν οι θεσμοί (συνδικάτα, κατώτατος μισθός) τις αγορές εργασίας;
• Πώς αλληλεπιδρούν οι οικογενειακές και πληθυσμιακές αποφάσεις με την οικονομία;

Key concepts

• Προσφορά και ζήτηση εργασίας
• Ανθρώπινο κεφάλαιο
• Συνάρτηση κερδών Mincer
• Μισθολογικές διαφορές
• Ανεργία
• Διακρίσεις
• Θεσμοί αγοράς εργασίας
• Δημογραφική οικονομία

Key theories

Θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου

Ο Becker αντιμετώπισε την εκπαίδευση και κατάρτιση ως επένδυση σε παραγωγικό «ανθρώπινο κεφάλαιο», ενώ η συνάρτηση κερδών του Mincer συνέδεσε τα εισοδήματα με τη σχολική εκπαίδευση και την εμπειρία.

Διττή οικονομία / απεριόριστη προσφορά εργασίας

Ο Lewis μοντελοποίησε την ανάπτυξη ως απορρόφηση πλεονάζουσας εργασίας από τον παραδοσιακό τομέα στον σύγχρονο, θέτοντας τα θεμέλια για τα οικονομικά εργασίας και ανάπτυξης.

History

Τα οικονομικά εργασίας μεταβλήθηκαν από θεσμική ανάλυση σε νεοκλασικό, μικροθεμελιωμένο κλάδο με την επανάσταση του ανθρώπινου κεφαλαίου (Becker, Mincer, Schultz) τις δεκαετίες 1960-1970. Το υπόδειγμα διττής οικονομίας του Lewis το συνέδεσε με την οικονομική ανάπτυξη. Από τη δεκαετία του 1990 ο κλάδος αναδιαμορφώθηκε από την «επανάσταση αξιοπιστίας» στη στατιστική αιτιολόγηση, με οιονεί πειραματικές μελέτες για εκπαίδευση, κατώτατο μισθό, μετανάστευση και διακρίσεις.

Debates

Μειώνει η θέσπιση κατώτατου μισθού την απασχόληση;

Η εφαρμοζόμενη από το κλασικό υπόδειγμα ανταγωνισμού πρόβλεψη απώλειας θέσεων εργασίας αμφισβητείται από οιονεί πειραματικά δεδομένα, αναζωπυρώνοντας τα υποδείγματα μονοψωνίου στην αγορά εργασίας.

Ανθρώπινο κεφάλαιο έναντι σηματοδότησης

Το ζήτημα αν η εκπαίδευση αυξάνει την παραγωγικότητα (ανθρώπινο κεφάλαιο) ή κυρίως σηματοδοτεί προϋπάρχουσα ικανότητα παραμένει αμφιλεγόμενο.

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

Τι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο;

Το σύνολο γνώσεων, δεξιοτήτων και υγείας που ενσωματώνεται στα άτομα και αυξάνει την παραγωγικότητά τους· η εκπαίδευση και η κατάρτιση αποτελούν επένδυση σε αυτό.

Γιατί η δημογραφία αποτελεί μέρος αυτού του κλάδου;

Αποφάσεις σχετικά με γονιμότητα, γάμο και μετανάστευση είναι οικονομικές επιλογές που διαμορφώνουν την προσφορά εργασίας και αναλύονται με τα ίδια εργαλεία, γι' αυτό το JEL ομαδοποιεί τα οικονομικά εργασίας και δημογραφίας μαζί.