Industriesoziologie

Dieses Fach untersucht Arbeit, Berufe und Organisationen – die soziale Organisation von Arbeit, die Erfahrung und Kontrolle von Arbeit sowie die Struktur und das Verhalten von Organisationen.

Scope

Es umfasst Bürokratie und Organisationsstruktur, den Arbeitsprozess und seine Kontrolle, Berufe und Professionen sowie organisationale Felder und Institutionen.

Core questions

• Wie wird Arbeit organisiert und kontrolliert?
• Wie funktionieren Bürokratien und Organisationen?
• Warum gleichen sich Organisationen einander an?
• Wie entstehen Berufe und Professionen?
• Wie prägt Arbeit das soziale Leben und die Identität?

Key concepts

• Bürokratie
• Arbeitsprozess und Dequalifizierung
• Organisationale Felder
• Institutioneller Isomorphismus
• Professionen
• Kontrolle von Arbeit

Key theories

Bürokratie

Webers Idealtyp der rational-legalen Bürokratie ist das grundlegende Modell moderner Organisationen.

Arbeitsprozesstheorie

Braverman argumentierte, kapitalistische Unternehmensführung degradiere und dequalifiziere Arbeit, um den Arbeitsprozess zu kontrollieren.

Institutioneller Isomorphismus

DiMaggio und Powell erklärten, warum Organisationen in einem Feld durch Zwangs-, Nachahmungs- und normativen Druck einander ähnlich werden.

History

Von Webers Bürokratietheorie über die Human-Relations- und Arbeitsprozess-Tradition (Braverman) wurde das Fach durch den Neoinstitutionalismus (DiMaggio-Powell) neu geprägt und befasst sich heute mit prekärer Arbeit, Professionen und organisationalem Wandel.

Debates

Dequalifiziert oder qualifiziert Management Arbeit auf?

Bravermans Dequalifizierungsthese steht Ansätzen gegenüber, die Aufwertung und Handlungsspielräume der Beschäftigten betonen.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Was ist institutioneller Isomorphismus?

Die Tendenz von Organisationen im selben Feld, durch Zwangs-, Nachahmungs- und normativen Druck einander ähnlich zu werden (DiMaggio & Powell).