Organisationskommunikation

Die Organisationskommunikation untersucht, wie Kommunikation Organisationen konstituiert, aufrechterhält und verändert.

Scope

Sie umfasst Organisieren und Sensemaking, Organisationskultur und -identität, Macht und Kontrolle sowie Kommunikation in Führung und Wandel.

Core questions

• Wie konstituiert Kommunikation Organisationen?
• Wie geben Mitglieder dem Organisationsleben Sinn?
• Wie wird Macht durch Kommunikation ausgeübt?
• Wie prägt Kommunikation Kultur und Wandel?

Key concepts

• Organisieren
• Sensemaking
• Organisationskultur
• Macht und Kontrolle
• Identität
• Kommunikation als Konstitution von Organisation (CCO)

Key theories

Organisieren und Sensemaking

Weick reformulierte Organisationen als fortlaufende Prozesse kommunikativen Organisierens und der Sinnkonstruktion.

Kommunikation und Kontrolle

Deetz analysierte Organisationen als Schauplätze kommunikativer Macht und 'korporativer Kolonisierung'.

History

Die Organisationskommunikation entwickelte sich von einer Behältervorstellung von Kommunikation 'in' Organisationen zu konstitutiven Ansätzen (Weicks Organisieren; die CCO-Perspektive) und kritischen Analysen von Macht (Deetz).

Debates

Kommunikation in der Organisation versus Kommunikation als Organisation

Ob Kommunikation innerhalb von Organisationen stattfindet oder Organisationen tatsächlich konstituiert.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Was ist Sensemaking?

Weicks Konzept, wie Menschen mehrdeutigen organisationalen Situationen durch Kommunikation und Handeln Bedeutung verleihen.