Personalökonomik

Die Personalökonomik (JEL M5) befasst sich mit der ökonomischen Analyse von Beschäftigungsverhältnissen innerhalb von Unternehmen.

Scope

Sie umfasst Anreize und Vergütung, Einstellung und Beförderung, leistungsabhängige Entlohnung sowie die interne Organisation des Arbeitsmarkts.

Sub-topics

• General
• Firm Employment Decisions • Promotions
• Compensation and Compensation Methods and Their Effects
• Training
• Labor Management
• Labor Contracting Devices
• Other

Core questions

• Wie sollten Unternehmen Entlohnung und Anreize gestalten?
• Wie werden Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen getroffen?
• Wie funktionieren interne Arbeitsmärkte?

Key concepts

• Anreize
• Vergütung und leistungsabhängige Entlohnung
• Interne Arbeitsmärkte
• Beförderung
• Prinzipal-Agent-Problem

Frequently asked questions

Was ist Personalökonomik?

Die Anwendung ökonomischer Analyse auf das Personalmanagement von Unternehmen — Anreize, Entlohnung, Einstellung und Beförderung.