Nachweisdatensatz der Methode

Career Adapt-Abilities Scale

The Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) measures the psychosocial resources and competencies that enable individuals to navigate career challenges and transitions. Developed by Savickas and Porfeli in 2012, the 24-item scale quantifies four dimensions: concern (future orientation), control (agency), curiosity (exploration), and confidence (self-efficacy). Career adaptability predicts career satisfaction, employability, and successful adaptation to workforce changes.

Sources recorded, not reviewed

Quellendatensatz

Zitate wörtlich aus dem Quellendatensatz der Methode übernommen. Daraus wird keine Überprüfung auf Claim-Ebene abgeleitet.

Career Adapt-Abilities Scale (CAAS)

Taxonomischer Methodendatensatz · process-pipeline / organizational-behavior

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Kuratiert Claims

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