Škála hodnocení výkonu operátora (OPAS)
Škála hodnocení výkonu operátora (OPAS), formalizovaná Wierwillem a Eggemeierem v roce 1993, je strukturovanou metodou hodnocení pro posouzení výkonu operátora na více dimenzích (přesnost primárního úkolu, přesnost sekundárního úkolu, čas dokončení úkolu, míra chybovosti, dodržování postupu) v aplikovaném prostředí. OPAS propojuje subjektivní vnímání zátěže (NASA-TLX, situační povědomí) s objektivními behaviorálními metrikami zachycením expertního úsudku o kvalitě výkonu napříč více výkonnostními kanály, což umožňuje holistické hodnocení toho, jak dobře operátoři zvládli nároky úkolu.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/human-factors/operator-performance-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Technika hodnocení a snižování lidských chyb (HEART)Lidský činitel↔ porovnat
- Index zátěže NASA Task Load Index (NASA-TLX)Lidský činitel↔ porovnat
- Technika hodnocení situačního povědomí (SART)Lidský činitel↔ porovnat
- Pracovní profil (WP)Lidský činitel↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →