Sociologia industrial

Aquest camp estudia el treball, les ocupacions i les organitzacions —l'organització social del treball, l'experiència i el control del treball, i l'estructura i el comportament de les organitzacions.

Scope

Cobreix la burocràcia i l'estructura organitzativa, el procés i el control del treball, les professions i les ocupacions, i els camps i les institucions organitzatives.

Core questions

• Com s'organitza i es controla el treball?
• Com funcionen les burocràcies i les organitzacions?
• Per què les organitzacions arriben a assemblar-se les unes a les altres?
• Com es formen les ocupacions i les professions?
• Com modela el treball la vida social i la identitat?

Key concepts

• Burocràcia
• Procés de treball i desqualificació
• Camps organitzatius
• Isomorfisme institucional
• Professions
• Control del treball

Key theories

Burocràcia

El tipus ideal de burocràcia racional-legal de Weber continua sent el model de referència de les organitzacions modernes.

Teoria del procés de treball

Braverman va argumentar que la gestió capitalista degrada i desqualifica el treball per controlar el procés laboral.

Isomorfisme institucional

DiMaggio i Powell van explicar per què les organitzacions en un camp esdevenen similars a través de pressions coercitives, mimètiques i normatives.

History

Des de la teoria de la burocràcia de Weber fins a les tradicions de les relacions humanes i del procés de treball (Braverman), el camp va ser remodelat pel nou institucionalisme (DiMaggio-Powell) i ara estudia el treball precari, les professions i el canvi organitzatiu.

Debates

La gestió desqualifica o millora el treball?

La tesi de la desqualificació de Braverman contrasta amb els relats de millora i discreció del treballador.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Què és l'isomorfisme institucional?

La tendència de les organitzacions en el mateix camp a esdevenir similars a través de pressions coercitives, mimètiques i normatives (DiMaggio & Powell).