Індустріальна соціологія

Ця галузь вивчає працю, професії та організації — соціальну організацію праці, досвід і контроль трудової діяльності, а також структуру й поведінку організацій.

Scope

Галузь охоплює бюрократію та організаційну структуру, трудовий процес і контроль, професії та заняття, а також організаційні поля та інституції.

Core questions

• Яким чином організовується та контролюється праця?
• Як функціонують бюрократії та організації?
• Чому організації стають подібними одна до одної?
• Яким чином формуються заняття та професії?
• Яким чином праця формує соціальне життя та ідентичність?

Key concepts

• Бюрократія
• Трудовий процес і деваліфікація
• Організаційні поля
• Інституційний ізоморфізм
• Професії
• Контроль праці

Key theories

Бюрократія

Ідеальний тип раціонально-легальної бюрократії Weber'а залишається базовою моделлю сучасних організацій.

Теорія трудового процесу

Braverman доводив, що капіталістичний менеджмент деградує та деваліфіковує (дескілізує) працю задля контролю трудового процесу.

Інституційний ізоморфізм

DiMaggio і Powell пояснили, чому організації в межах одного поля стають подібними під впливом примусових, мімічних і нормативних тисків.

History

Від теорії бюрократії Weber'а через традиції «людських відносин» і трудового процесу (Braverman) галузь була перетворена новим інституціоналізмом (DiMaggio-Powell) і нині досліджує прекарну зайнятість, професії та організаційні зміни.

Debates

Чи деваліфіковує чи підвищує кваліфікацію менеджмент?

Теза деваліфікації Braverman'а протистоїть концепціям підвищення кваліфікації та автономії працівників.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Що таке інституційний ізоморфізм?

Тенденція організацій одного поля ставати подібними під впливом примусових, мімічних і нормативних тисків (DiMaggio і Powell).