Економіка праці та демографічна економіка

Економіка праці та демографічна економіка досліджує ринки праці — попит і пропозицію на ринку праці, заробітну плату й зайнятість, людський капітал, а також економіку населення, сім'ї та міграції.

Scope

Галузь (категорія JEL J) охоплює пропозицію і попит на ринку праці, визначення заробітної плати, людський капітал і освіту, безробіття, дискримінацію, профспілки та інституції ринку праці, а також демографічну економіку народжуваності, сім'ї та міграції.

Sub-topics

• General
• Демографічна економіка
• Попит і пропозиція праці
• Заробітна плата, оплата праці та витрати на робочу силу
• Окремі ринки праці
• Відносини між працею і управлінням, профспілки та колективні переговори
• Мобільність, безробіття, вакансії та працівники-мігранти
• Дискримінація у сфері праці
• Трудові стандарти: національні та міжнародні

Core questions

• Що визначає заробітну плату і зайнятість?
• Як люди вирішують, скільки працювати і скільки інвестувати в навички?
• Чим пояснюється нерівність у заробітній платі та дискримінація?
• Як інституції (профспілки, мінімальна заробітна плата) впливають на ринки праці?
• Як рішення у сфері сім'ї та демографії взаємодіють з економікою?

Key concepts

• Пропозиція та попит на ринку праці
• Людський капітал
• Функція заробітків Mincer
• Диференціали заробітної плати
• Безробіття
• Дискримінація
• Інституції ринку праці
• Демографічна економіка

Key theories

Теорія людського капіталу

Becker розглядав освіту і навчання як інвестиції в продуктивний «людський капітал», а функція заробітків Mincer пов'язала доходи з рівнем освіти та досвідом.

Дуальна економіка / необмежена пропозиція праці

Lewis змоделював розвиток як поглинання надлишкової праці з традиційного сектору сучасним, заклавши підвалини економіки праці і розвитку.

History

Економіка праці перейшла від інституційного аналізу до неокласичної, мікрофундованої галузі завдяки революції людського капіталу (Becker, Mincer, Schultz) у 1960–1970-х роках. Модель дуальної економіки Lewis пов'язала її з економікою розвитку. Від 1990-х років галузь трансформується під впливом «революції достовірності» в каузальному висновуванні — квазіекспериментальних досліджень освіти, мінімальної заробітної плати, імміграції та дискримінації.

Debates

Чи знижує мінімальна заробітна плата зайнятість?

Підручниковий конкурентний прогноз щодо скорочення робочих місць заперечується квазіекспериментальними даними, що відродило монопсонічні моделі ринку праці.

Людський капітал проти сигналізування

Дискусія про те, чи підвищує освіта продуктивність (людський капітал), чи переважно сигналізує про наявні здібності.

Key figures

• W. Arthur Lewis
• Gary Becker
• Jacob Mincer

Seminal works

• lewis-1954
• becker-1964
• mincer-1974

Frequently asked questions

Що таке людський капітал?

Запас знань, навичок і здоров'я, втілених у людях, що підвищує їхню продуктивність; освіта і навчання є інвестиціями в нього.

Чому демографія є частиною цієї галузі?

Рішення щодо народжуваності, шлюбу та міграції є економічними виборами, що формують пропозицію праці та аналізуються тими самими інструментами, тому JEL об'єднує економіку праці та демографічну економіку.