Організаційна готовність до впровадження змін (ORIC)

Організаційна готовність до впровадження змін (Organizational Readiness for Implementing Change, ORIC) — це самооціночна шкала з 12 пунктів, яка оцінює готовність організації до впровадження доказових практик та інновацій. Розроблена Ши та її колегами у 2014 році, ORIC вимірює два критичні виміри організаційної готовності: Прихильність до змін (рівень мотивації та відданості персоналу й керівництва впровадженню змін) та Ефективність змін (рівень впевненості персоналу у наявності можливостей та ресурсів для успішного впровадження змін). ORIC ґрунтується на теорії науки про впровадження та продемонструвала сильні психометричні властивості й прогностичну валідність для успіху впровадження в установах охорони здоров'я, психічного здоров'я та інших організаціях.