Сприйняття організаційної готовності до підтримки системи (PORAS)

Сприйняття організаційної готовності до підтримки системи (PORAS) — це опитувальник із 19 пунктів для самостійного заповнення, розроблений Гелфрічем та його колегами для оцінки організаційної готовності до впровадження систем інформаційних технологій у сфері охорони здоров'я та інших інновацій у галузі охорони здоров'я. Базуючись на теорії організаційної готовності до змін Вайнера, PORAS вимірює чотири виміри готовності: Цінність (сприйнята важливість змін для організації), Мотивація (організаційна відданість та прагнення до впровадження), Адекватність ресурсів (наявність фінансових, людських та технічних ресурсів) та Ефективність змін (віра персоналу у здатність організації успішно впровадити зміни). Хоча PORAS спочатку був розроблений для впровадження ІТ в охороні здоров'я, його концепція та шкала застосовні до ширшого кола інновацій у сфері охорони здоров'я та впровадження доказової практики.