Шкала оцінювання ефективності оператора (OPAS)
Шкала оцінювання ефективності оператора (OPAS), формалізована Wierwille та Eggemeier у 1993 році, є структурованим методом рейтингу для оцінки ефективності виконання оператором завдань за багатьма вимірами (точність основного завдання, точність допоміжного завдання, час виконання завдання, рівень помилок, дотримання процедур) у прикладних умовах. OPAS поєднує суб'єктивне сприйняття робочого навантаження (NASA-TLX, ситуаційна обізнаність) та об'єктивні поведінкові метрики, фіксуючи експертну оцінку якості виконання за багатьма каналами ефективності, що уможливлює цілісну оцінку того, наскільки добре оператори впоралися з вимогами завдання.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/human-factors/operator-performance-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Метод оцінки та зменшення людських помилок (HEART)Людський фактор↔ порівняти
- Індекс навантаження NASA (NASA-TLX)Людський фактор↔ порівняти
- Метод оцінки ситуаційної обізнаності (SART)Людський фактор↔ порівняти
- Профіль робочого навантаження (WP)Людський фактор↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →