Модель пошуку та підбору працівників Даймонда-Мортенсена-Піссарідеса
Модель Даймонда-Мортенсена-Піссарідеса (DMP), розроблена Пітером Даймондом, Дейлом Мортенсеном та Крістофером Піссарідесом на початку 1980-х років, є фундаментальною основою для розуміння динаміки ринку праці через призму тертя пошуку та підбору. Вона пояснює, як працівники та фірми зустрічаються, формують трудові відносини та розривають їх, ендогенно визначаючи безробіття, вакансії та заробітну плату.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Mortensen, D. T., & Pissarides, C. A. (1994). Job Reallocation, Employment Fluctuations and Unemployment. In J. B. Taylor & M. Woodford (Eds.), Handbook of Macroeconomics, 1A, 1171–1227. link ↗
- Diamond, P. A. (1982). Wage Determination and Efficiency in Search Equilibrium. Review of Economic Studies, 49(2), 217–227. DOI: 10.2307/2297271 ↗
- Pissarides, C. A. (1985). Short-Run Equilibrium Dynamics of Unemployment, Vacancies, and Real Wages. American Economic Review, 75(4), 676–690. link ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Diamond-Mortensen-Pissarides Search-Matching Model. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/economics/diamond-mortensen-pissarides-search-matching
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
Порівняти поруч →Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →