Yöntem kanıt kaydı

Areas of Worklife Scale

The Areas of Worklife Scale (AWS) is a multidimensional assessment tool designed to measure organizational and job factors associated with occupational burnout. Developed by Leiter and Maslach in 2004, the AWS evaluates six critical job dimensions: workload, control, reward, community, fairness, and values alignment. Unlike measures that focus on individual burnout symptoms, the AWS targets the organizational context, making it valuable for identifying specific workplace factors driving burnout and guiding targeted interventions.

Sources recorded, not reviewed

Kaynak kayıt

Alıntılar, yöntemin kaynak kaydından harfi harfine kopyalanmıştır. Bunlardan herhangi bir düzeyde doğrulama çıkarımı yapılmamıştır.

Areas of Worklife Scale (AWS)

Taksonomik yöntem kaydı · process-pipeline / occupational-health

Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. · DOI 10.1016/S1479-3555(03)03003-8

Tam yöntemi aç

Derlenmiş iddialar

Her biri kendi değerlendirmesiyle birlikte kanıt defterine kaydedilmiş iddialar.

Henüz derlenmiş iddia yok

Bu görünüm, defterde hiç iddia olmadığında bir iddia değerlendirmesi icat etmez.

İlgili yöntemler

Yöntem grafiğinden oluşturulmuştur ve makine tarafından önerilen ilişkiler olarak gösterilir — herhangi bir kanıt iddiası çıkarımı yapılmamıştır.

Same method familyCopenhagen Burnout Inventorymachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyEffort-Reward Imbalance Scalemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyOldenburg Burnout Inventorymachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyRecovery Experience Questionnairemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.