เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| เครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กร× | มาตรวัดความไว้วางใจในองค์กร× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1999 | 1996 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Kim S. Cameron and Robert E. Quinn | Aneil K. Mishra |
| ประเภท≠ | Behavioral framework assessment | Self-report scale |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1 | Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น≠ | Cameron-Quinn OCAI | — |
| ที่เกี่ยวข้อง | 4 | 4 |
| สรุป≠ | The Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) is a 24-item diagnostic tool that identifies dominant organizational culture types based on the Competing Values Framework (CVF). Developed by Kim S. Cameron and Robert E. Quinn, the OCAI measures cultures across four archetypes: Clan, Adhocracy, Market, and Hierarchy. | The Organizational Trust Scale (OTS) is a 12-item instrument designed to measure interpersonal trust and organizational confidence across four dimensions. Developed by Aneil K. Mishra in 1996, the scale addresses how employees perceive trustworthiness in their organization and leadership. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|