เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบประเมินการประเมินตนเองหลัก (Core Self-Evaluations Scale)× | ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1997 | 1969 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Timothy A. Judge | Patricia Cain Smith |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗ | Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110 |
| ชื่อเรียกอื่น | CSES, Judge Scale, Core Self-Assessment | JDI, Smith Kendall Hulin Scale, Job Satisfaction Scale |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Core Self-Evaluations Scale (CSES) measures fundamental assessments people make about their own worth, competence, and ability to meet life demands. Developed by Judge and colleagues starting in 1997, the 12-item scale captures a broad personality dimension encompassing self-esteem, self-efficacy, locus of control, and emotional stability. Core self-evaluations predict job satisfaction, life satisfaction, engagement, and performance across occupations. | The Job Descriptive Index (JDI) is a comprehensive self-report measure of job satisfaction across five distinct dimensions: work, supervision, coworkers, pay, and promotions. Developed by Smith, Kendall, and Hulin in 1969, it has become one of the most widely used and empirically validated job satisfaction instruments in organizational research. The JDI is prized for its multidimensional structure and strong psychometric properties. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|