Sosiolojia ya Viwanda

Uwanja huu unachunguza kazi, fani, na mashirika — mpangilio wa kijamii wa kazi, uzoefu na udhibiti wa kazi, na muundo na tabia ya mashirika.

Scope

Inashughulikia urasimu na muundo wa mashirika, mchakato wa kazi na udhibiti, fani na taaluma, na uwanja wa mashirika na taasisi.

Core questions

• Kazi inapangwaje na kudhibitwaje?
• Urasimu na mashirika yanafanyaje kazi?
• Kwa nini mashirika yanafanana yanayofanya kazi katika uwanja mmoja?
• Fani na taaluma zinajengwa vipi?
• Kazi inaumba vipi maisha ya kijamii na utambulisho?

Key concepts

• Urasimu
• Mchakato wa kazi na kupunguza ujuzi (deskilling)
• Uwanja wa mashirika
• Usawaziano wa kitaasisi (institutional isomorphism)
• Taaluma (professions)
• Udhibiti wa kazi

Key theories

Urasimu

Aina bora ya urasimu wa kisheria-kimantiki ya Weber inabaki kuwa mfano wa msingi wa mashirika ya kisasa.

Nadharia ya mchakato wa kazi

Braverman alihoji kwamba usimamizi wa kibepari unashuka na kupunguza ujuzi wa kazi ili kudhibiti mchakato wa kazi.

Usawaziano wa kitaasisi (institutional isomorphism)

DiMaggio na Powell walieleza kwa nini mashirika katika uwanja mmoja yanafanana kupitia shinikizo la kulazimishwa, kuigwa, na kanuni.

History

Kuanzia nadharia ya urasimu ya Weber hadi mila za mahusiano ya kibinadamu na mchakato wa kazi (Braverman), uwanja huu ulibadilishwa na utaasisi mpya (DiMaggio-Powell) na sasa unachunguza kazi isiyo na utulivu, taaluma, na mabadiliko ya mashirika.

Debates

Je, usimamizi unapunguza ujuzi au kuuboresha?

Nadharia ya kupunguza ujuzi ya Braverman inapingana na maelezo ya kuboresha na hiari ya mfanyakazi.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Usawaziano wa kitaasisi ni nini?

Mwelekeo wa mashirika katika uwanja mmoja kufanana kupitia shinikizo la kulazimishwa, kuigwa, na kanuni (DiMaggio na Powell).