Shirika la Utayari wa Kusaidia Mfumo (PORAS)

Shirika la Utayari wa Kusaidia Mfumo (PORAS) ni kipimo cha kujiripoti chenye vipengele 19 kilichoandaliwa na Helfrich na wenzake kutathmini utayari wa shirika kutekeleza mifumo ya teknolojia ya habari ya afya na uvumbuzi mwingine wa utunzaji wa afya. Kwa kuzingatia nadharia ya Weiner ya utayari wa shirika kwa mabadiliko, PORAS hupima vipimo vinne vya utayari: Thamani (umuhimu unaoonekana wa mabadiliko kwa shirika), Motisha (kujitolea kwa shirika na msukumo wa kutekeleza), Ufanisi wa Rasilimali (upatikanaji wa rasilimali za kifedha, binadamu, na kiufundi), na Ufanisi wa Mabadiliko (imani ya wafanyakazi katika uwezo wa shirika kutekeleza kwa mafanikio). Ingawa awali ilitengenezwa kwa ajili ya utekelezaji wa IT ya afya, mfumo na kipimo cha PORAS vinaweza kutumika kwa uvumbuzi mpana wa afya na utekelezaji wa mazoea yenye msingi wa ushahidi.